Leistung und Gesundheit:
Gesunde Mitarbeiter und Führungskräfte als Leistungsträger in gesunden Unternehmen
Das Thema Gesundheit gewinnt im Zuge des anstehenden demografischen Wandels noch an Bedeutung. Es entwickelt sich von einem „nice-to-have“ zu einem „must-have“ Thema, um produktiv, innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben. Die psychologischen Zusammenhänge des Spannungsfeldes zwischen Leistung und Gesundheit sind jedoch vertrackt. Mit Rückenschule, betrieblichen Sportangeboten sowie Zeitmanagement- und Stress-Seminaren allein lassen sich die wesentlichen Faktoren oft nicht erfolgreich adressieren. Stattdessen kommt es darauf an, die wesentlichen Wirkfaktoren über eine angemessene Arbeitsplatzgestaltung und eine Gestaltung der Organisationsstruktur und der Prozesse zu identifizieren. Ebenso kann die individuelle Stressbewältigung sowie Burnout-Prävention nur gelingen, wenn die realen Herausforderungen im Beruf und privat angegangen werden.
Anlässe sich mit dem Thema „Leistung und Gesundheit“ zu befassen
Anlässe, um sich im Betrieb mit dem Thema „Leistung und Gesundheit“ zu befassen, sind vielfältig. Oft stehen schlechte Kennzahlen in Sachen Krankenstand oder Fluktuation im Vordergrund. Oder eine Zunahme von Burnout Erkrankungen in der Belegschaft gibt Anlass zur Sorge. Häufig sind die Anzeichen auf den ersten Blick jedoch nicht so eindeutig auf gesundheitliche Fragestellungen zurückzuführen z.B. wenn die Mitarbeiter über eine hohe Arbeitsbelastung klagen oder sich die Produktivität verschlechtert. Eine wachsende Unzufriedenheit und Zunahme ironisch-sarkastischer Kommunikation liefern oft Hinweise, dass es in Sachen „Leistung und Gesundheit“ nicht mehr stimmt. Vielleicht ist die Belastung tatsächlich in manchen Bereichen zu groß. Vielleicht hat sich aber auch nur ein schädlicher Umgang mit den täglichen Belastungen etabliert. Manchmal stecken aber auch ganz andere Probleme dahinter z.B. ungelöste Konflikte oder Führungsprobleme. Wir unterstützen Sie dabei, die Komplexität der betrieblichen Situation im Blick zu behalten und dennoch die zentrale Fragestellung zu erkennen.
Diagnostik und Gesundheitsmanagement
Wir beraten und begleiten Sie bei der Konzeption und Einführung von Gesundheitsmanagement – passend zu den spezifischen Fragestellungen Ihres Unternehmens. Als ersten Schritt empfehlen wir eine Diagnostik. Hierfür steht eine Vielzahl quantitativer und qualitativer Erhebungsmethoden wie Interviews, standardisierte Befragungen und Gruppendiskussionen zur Verfügung, um die wirklichen Probleme und die vielversprechendsten Handlungsoptionen zu identifizieren. Wir beraten und begleiten Sie bei der Auswahl und beim Einsatz der richtigen diagnostischen Methode, bei der Analyse und Bewertung der Ergebnisse sowie bei der Konzeption und Realisierung passender Maßnahmen.
Resilienz, Salutogenese, Achtsamkeit und Wertschätzung
Die Verantwortung für „Leistung und Gesundheit“ liegt nicht nur beim Betrieb, sondern auch beim Einzelnen und den Führungskräften. Im Rahmen von Teamentwicklungen, Führungstrainings und Mitarbeiterschulungen vermitteln wir das Knowhow, wie sich aktuelle Erkenntnisse aus der Resilienz- (Widerstandskraft), Salutogenese- (Gesundheitsentstehung) und Achtsamkeits-Forschung individuell und in der Führungsrolle anwenden lassen. Zudem zeigen wir wie Wertschätzung gelebt und genutzt werden kann, damit Menschen gesund bleiben, ihre Kreativität und Leistungspotenziale zur Entfaltung bringen und sich gerne für ihre Aufgaben, ihr Team und ihren Betrieb einsetzen.